相信的力量
相信宏拓的发展，相信团队共赢，相信只有奋斗才会有回报。
宏拓人过去是靠相信的力量发展起来的，宏拓人现在是靠相信的力量实现目标，宏拓人未来是靠相信的力
量改变命运的。
PK精神
PK文化是所有的能力用结果证明，PK文化是小肉鸡敢于做金凤凰，PK文化是敢于比赛、敢于挑战。
实干家
实干家是头顶着天、脚踏着地，从总经理到员工，工作实干，目标落实，人人做营销，个个能干活。
实干家是先做榜样，再做管理，品格就是通行证，业绩就是话语权。
实干家是拿效益工资，靠能力吃饭，靠业绩发展。
实干家是没有抱怨的，只有闲人与饭桶才会抱怨。
实干家是进步的，是昨日之我已死，今日之我重生。
服务生
我是一个做服务的人，我生命的质量与我服务客户的质量与数量成正比。
如果我不好好服务我的客户，我的竞争对手将乐意代劳。
服务生是职业化的最高境界，服务是快乐的最高体验。
客户第一：努力做好客户价值，是公司的战略方向。只有客户的增多，宏拓才能有发展。
公平公正：提倡公平竞争，公平交换，让有组织能力的员工走上管理岗位，让销售业绩好的员工挣到高工资。创造一个拿结果与公司平等交换的标准。
真诚超越：认真做事，诚实待人，超越自己，超越同事，超越竞争对手。
宏拓的核心竞争力
-----创造宏拓与众不同的服务
宏拓的远景和使命
远景：做受人尊敬的通信企业，做华北地区的中域，做全国连锁。
使命：让我们在宏拓这个平台上，改变自己的命运，提升自己的价值，实现人生价值最大化。
宏拓的承诺
-----正品行货，假一赔十
宏拓通信执行48字真经
（1） 执行的8字方针：认真第一，聪明第二。
（2） 执行的16字原则：结果提前，自我退后。
锁定目标，专注重复。
（3） 执行的24字战略：
执行前：决心第一，成败第二。
执行中：速度第一，完美第二。
执行后：结果第一，理由第二。
公司与员工之间就是一种结果关系，你每天都要用结果证明你的工资，也要用结果证明你的价值。你的结果怎样，就能证明你是不是一名合格的员工，或是不是一名合格的管理者。
公司会关注你工作时间内做什么，工作时间以内是你应做结果的时间，是你用结果交换工资的时间。
如果你没有提供好的结果，还偏激的对抗公司制度，请记住，宏拓公司不会在意你受到什么样的处罚，更不会在意你受到处罚后的自尊心感受如何。我们在意的是一个团队对制度的敬畏。如果一个团队对制度没有敬畏，就是没有真正的执行，没有执行就不能建立一个伟大受人尊重的公司。
